강원 사회연대경제 청년 일경험 지원, 7개 시군 협동조합은 월 234만원을 누가 받나요?

강원특별자치도 사회연대경제 청년 일경험 시범사업 3차 모집은 동해·삼척·양구·양양·원주·홍천·횡성 등 7개 지역의 마을기업과 협동조합, 일정 요건을 갖춘 비영리단체가 참여할 수 있습니다. 사업에는 청년 1인당 월 최대 234만 원의 임금과 기업 운영비, 멘토수당, 4대 보험료 기업 부담분 지원이 포함됩니다. 강원 청년 일경험 사업의 월 234만 원은 참여청년의 임금 지원 기준이지 협동조합 대표에게 자유롭게 지급하는 보조금이 아닙니다.

대상 지역을 우선 확인해야 하는 이유

강원도에 사회연대경제 조직이 있다고 해서 이번 차수에 모든 시군의 기업이 같은 조건으로 참여하는 것은 아닙니다. 공고는 모집 시군을 동해시, 삼척시, 양구군, 양양군, 원주시, 홍천군, 횡성군으로 구체적으로 지정하고 있습니다. 따라서 강원도 내 다른 지역에만 소재한 기업은 이 모집공고의 지역 조건을 다시 확인해야 합니다. 또한 사회연대경제 조직이라는 명칭을 사용한다고 모든 일반 회사가 자동으로 해당하는 것은 아닙니다.

강원특별자치도경제진흥원이 2026년 10월 30일 발표한 '2026년 3차 사회연대경제 청년 일경험 시범사업 참여기업 모집'에는 대상 지역과 참여기업 유형, 임금·운영비·멘토수당 등의 지원기준이 명시돼 있습니다. 모집 완료 시까지 접수하는 방식으로 안내합니다. 원문 확인

조직 형태에 따라 신청 가능성이 달라집니다

사업의 참여 대상에는 예비·일반 마을기업, 협동조합, 고용 10인 미만인 사회연대경제 관련 비영리법인과 단체가 포함됩니다. 마을기업은 지역을 기반으로 주민이 참여하는 경제활동을 수행하는 조직이고, 협동조합은 조합원이 공동 목적을 위해 결성한 사업조직입니다. 비영리단체는 별도의 법적 요건이 적용될 수 있으므로 사업 목적이 사회적으로 유익하다는 이유만으로 자격을 확정해서는 안 됩니다.

지원액을 단순히 전부 더해 대표자에게 지급하는 사업으로 이해해서는 안 됩니다. 월별 출석과 참여상황, 고용관계 및 실제 집행에 따라 인정되는 금액이 달라질 수 있습니다. 청년 임금이 얼마 지원되는지를 설명할 때에도 '청년 개인이 매월 지원금 234만 원을 별도로 받는다'고 표현하면 임금 지원구조를 잘못 전달할 수 있습니다. 실제 급여 지급과 지원사업 정산은 서로 다른 과정입니다.

청년에게 어떤 경험을 제공할지 먼저 설계하세요

일경험사업의 목적은 청년이 실제 직무와 조직 운영을 체험할 기회를 얻도록 돕는 데 있습니다. 기업은 단지 인력을 한 명 더 확보하는 것만으로 사업을 완료했다고 생각하지 않아야 합니다. 참여청년에게 맡길 업무, 지도할 멘토, 평가할 성과를 정리해야 합니다. 예를 들어 지역 판매활동을 하는 협동조합이라면 상품관리와 소비자 응대, 홍보자료 제작 등 청년이 경험할 직무를 단계적으로 배치할 수 있습니다.

실제 직무에 필요한 장비와 근무장소가 준비돼 있는지도 살펴야 합니다. 사업 지원기간이 끝난 뒤 고용관계를 어떻게 유지할 수 있을지 검토하면 청년과 조직 모두에게 현실적인 기대를 제시할 수 있습니다. 지원금이 지급되는 기간만 고용계획을 세우고 이후 대책이 전혀 없다면 사업의 지속성이 낮아질 수 있습니다.

이메일 제출은 PDF 병합이 중요합니다

강원특별자치도경제진흥원은 신청서류를 정해진 순서대로 PDF로 병합해 이메일로 접수하도록 안내합니다. 이메일 제목과 파일명 형식도 지정하며 발송 후 유선으로 수신 확인을 하도록 명시했습니다. 단지 메일을 보냈다는 사실만으로 담당자가 파일을 정상 수신했다고 가정해서는 안 됩니다. 필요한 법인 관련 자료와 고용현황, 청년 일경험 계획 등을 첨부서식에 맞춰 제출해야 합니다.

모집 완료 시까지라는 표현은 연말에 신청해도 반드시 접수를 받을 것이라는 보장이 아닙니다. 모집인원이 충족되면 접수 상황이 달라질 수 있으므로 현재 모집지역과 잔여 인원, 필요한 서류를 기관의 공고에서 확인하는 것이 좋습니다. 같은 사업명으로 이전에 모집한 다른 차수의 대상 시군을 그대로 적용하지 않도록 주의해야 합니다.

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청년 일경험 사업은 재정지원과 직무교육이 함께 움직여야 효과를 냅니다. 참여기업이 지도할 업무와 고용 이후 계획을 미리 갖추는 것이 좋습니다.